随着住房需求的增加和政策的不断完善，住房公积金制度已成为我国住房保障体系的重要组成部分，在成都，住房公积金的缴存基数规定对于保障职工的住房权益具有重要意义，本文将详细解读成都住房公积金缴存基数的规定，帮助职工更好地理解和运用这一制度。
一、缴存基数的定义
住房公积金缴存基数是指职工个人上一年度月平均工资，这一基数是计算职工每月应缴存住房公积金金额的基础，根据规定，缴存基数每年调整一次，以确保住房公积金制度的公平性和适应性。
二、缴存基数的确定
1、年度调整机制：成都住房公积金管理中心每年会根据上一年度职工的工资变动情况，对缴存基数进行调整，调整通常在每年的7月份进行，以确保缴存基数能够反映职工最新的收入水平。
2、最低和最高缴存基数：为了保障低收入职工的权益，同时防止高收入职工过度缴存，成都住房公积金管理中心规定了缴存基数的最低和最高限额，最低缴存基数不得低于成都市上一年度最低工资标准，最高缴存基数则根据成都市上一年度职工平均工资的三倍确定。
3、工资计算方式：缴存基数的计算包括职工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资性收入，需要注意的是，加班费、福利费等非工资性收入不计入缴存基数。
三、缴存比例的规定
1、单位和个人的缴存比例：成都住房公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，通常情况下，单位和个人的缴存比例各为5%至12%，具体比例由单位根据实际情况确定。
2、缴存比例的调整：单位可以根据经营状况和职工收入水平，适时调整缴存比例，但调整后的缴存比例不得低于规定的最低比例，也不得超过最高比例。
四、缴存基数的申报和调整
1、申报流程：每年调整缴存基数时，单位需向成都住房公积金管理中心提交职工上一年度的工资收入证明，包括工资表、奖金发放记录等，管理中心将根据提交的材料审核并确定新的缴存基数。
2、调整流程：单位在确定新的缴存基数后，需及时通知职工，并在规定时间内完成缴存基数的调整，职工如对调整结果有异议，可以向单位或管理中心提出复核。
五、特殊情况的处理
1、新入职职工：对于新入职的职工，单位应在职工入职后的次月，按照职工入职当月的工资收入确定缴存基数，并开始缴存住房公积金。
2、工资变动：职工工资发生变动时，单位应及时调整缴存基数，并通知职工，对于工资减少的情况，单位可以选择降低缴存比例，以减轻职工的负担。
3、离职职工：职工离职时，单位应将职工的住房公积金账户封存，并在职工重新就业后，协助职工办理住房公积金转移手续。
六、违规处理
成都住房公积金管理中心对单位和个人的缴存行为进行监督，对于未按规定缴存住房公积金的单位和个人，管理中心将依法进行处理，包括责令改正、罚款等措施。
七、总结
成都住房公积金缴存基数的规定，旨在确保住房公积金制度的公平性和有效性，保障职工的住房权益，职工和单位应严格遵守相关规定，合理确定和调整缴存基数，共同维护住房公积金制度的健康发展。
通过上述解读，我们可以看到成都住房公积金缴存基数的规定是全面而细致的，它不仅涉及到缴存基数的确定和调整，还包括了缴存比例、申报流程、特殊情况处理等多个方面，这些规定为职工提供了明确的指导，有助于他们更好地理解和运用住房公积金制度。
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